Один з найбільш оптимістичних і добрих серіалів року «Тед Лассо» – справжній подарунок для всіх, кому не вистачає позитиву. Його сюжет обертається навколо футболу, але цікавим фільм буде навіть тим, кого взагалі нічого не пов’язує зі спортом. Його сценарій переповнений добродушними наївностями, але вони настільки щирі, що розтоплять серця навіть найбільш критичних глядачів. Це кіно багато хто може назвати вторинним (адже в ньому дійсно багато чого запозичено з найпопулярніших шлягерів), проте не поспішайте вернути ніс від цього серіалу – за його трафаретного упаковкою криється дуже прогресивний меседж.
Починається картина з парадоксу. Тренер з американського футболу, ім’я якого винесено в назву серіалу, стає тренером команди «Річмонд» звичного нам європейського футболу. При цьому головний герой зовсім не розбирається в правилах популярної в Старому світі гри, плутається в термінах і відчуває себе не в своїй тарілці.
Запросивши такого горе-тренера, підступна власниця клубу «Річмонд» Ребекка хотіла в кінець зруйнувати команду. Вона мріяла, щоб у роззяви з США нічого не вийшло і її клуб програв взагалі всі ігри. Таким чином, Ребекка хотіла помститися своєму колишньому чоловіку-зраднику, який обожнює «Річмонд» і вболіває за цю команду все життя.
Але в результаті все обертається зовсім не так, як планувала Ребекка. Адже у Теда Лассо раптом виходить налагодити контакт навіть із найбільш проблемними гравцями, підняти командний дух і відшукати сильні сторони команди. Все це веде команду до успіху.
Подібна історія про непрофесіоналів, які раптом ні з того, ні з сього отримували високу посаду в компанії, і поки всі навколо сподівалися, що він її збанкротить – раптом домагалися небувалого успіху, обігрувалася в багатьох фільмах. З найбільш відомих – класична картина братів Коен «Підручний Хадсакера» і популярний серіал Володимира Зеленького «Слуга народу».
У всіх вищезгаданих фільмах випадкові простаки, опинившись при владі, знаходили прості і несподівані рішення в питаннях, з якими не могли впоратися досвідчені професіонали. Якщо в «Підручному Хадсакера» головний герой вирулив за рахунок своєї винахідливості, а в «Слузі народу» за рахунок чесності, то в «Теді Лассо» в основі успіху стояло вміння слухати, розуміти і спілкуватися абсолютно з усіма людьми.
У цьому комедійному серіалі головний герой ні краплі не розумів у європейському футболі, але зате чудово розбирався в людях. І ці софт-скіли виявилися куди важливіше хард-скіли – знань про те, як будується стратегія на полі або правил футболу.
Спілкуючись із гравцями, керівництвом і співробітниками клубу Тед Лассо намагався знайти в кожному з них їх кращі сторони. І цим він, по-перше, викликав величезну симпатію у оточуючих. А по-друге, допомагав кожному зі спортсменів проявитися, розкрити свій потенціал і талант. І в результаті, завдяки саме цьому команді з успіхом вдалося пройти через безліч нищівних викликів.
«Вигадка». «Маячня». «Казочки наївні». Подумаєте ви. Але не рубайте з плеча. Адже така ж стратегія спілкування з колегами вивела одну компанію на вершину світового ринку і дозволила їй прославитися на всю планету. Мова про стрімінговий сервіс Netflix. У корпоративній культурі цього кіногіганта така манера спілкування, як у Теда Лассо – не просто бажана норма, але навіть суворий закон.
У минулому році засновник Netflix Рід Хастінгс випустив книгу «Ніяких правил», в якій описав шлях становлення, реформ і зростання своєї компанії. І однією з основ такого феєричного успіху він назвав щирість у спілкуванні.
Хастінгс зазначає, що кожен співробітник компанії не має права приховувати від своїх колег нічого, що пов’язано з роботою (навіть якщо це неприємна правда), також він повинен бути співчутливим (емпатія в кожному питанні) і щирим (показувати свої почуття, якими б вони не були) абсолютно в усьому. Саме завдяки цьому, зазначає Хастінгс, в Netflix вдалося зібрати кращі таланти з різних сфер і створити для них сприятливу атмосферу, в якій кожен співробітник розкрив свої таланти.
Серіал про Теда Лассо – немов ілюстрація до цієї книги. Хоча і зняли його не в самому Netflix, а на конкурентному Apple TV +. І це зайвий раз доводить, що ідею такої дружньої корпоративної культури проповідують у різних компаніях.
Будь-яка, навіть найбільш вирішальна, гра закінчується разом зі свистком судді. Жодна, навіть найбільша компанія рано чи пізно припиняє своє існування. І будь-які нагороди, кубки, перемоги, фінансові результати та інші досягнення відходять у минуле. Єдине, що залишається – це сама людина. І саме вона повинна стояти в основі будь-якої справи. Результати в такому випадку можливо і не будуть найвищими, але користі від них вже точно буде набагато більше.